- 1、第一模块 选人看什么?_从人性角度看面试:选人看什么? .mp4
- 2、第一模块 选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人? .mp4
- 3、第一模块 选人看什么?_如何判断一个人的总结能力? .mp4
- 4、第一模块 选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定 .mp4
- 5、第一模块 选人看什么?_如何判断一个人对环境的适应性? .mp4
- 6、第一模块 选人看什么?_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序? .mp4
- 7、第一模块 选人看什么?_如何用流程性思考进行职位分析? .mp4
- 8、第一模块 选人看什么?_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
- 9、第一模块 选人看什么?_用人标准这么多,如何筛选排序? .mp4
- 10、第一模块 选人看什么?_职位价值点和工作环境分析 .mp4
- 11、第一模块 选人看什么?_目标导向还是关系导向,不同职位怎么选? .mp4
- 12、第一模块 选人看什么?_工作风格一致还是互补,团队如何匹配? .mp4
- 13、第一模块 选人看什么?_为了什么而工作?职业成就动机分析 .mp4
- 14、如何在面试中了解职业成就动机? .mp4
- 15、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.mp4
- 16、如何在交流中判断求职动机?.mp4
- 17、职业动机越强,员工内驱力越强.mp4
- 18、成就动机还是职业动机?找出员工激励点.mp4
- 19、三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.mp4
- 20、如何识别人性?面试提问不要反人性.mp4
- 21、如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人.mp4
- 22、简历中的痕迹分析.mp4
- 23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
- 24、细节辨伪:如何询问细节?.mp4
温馨提示:
本资源仅供个人学习交流使用,请勿用于商业用途。
资源来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系删除。
重要提醒:
尽快保存:
资源数量庞大,建议尽快保存全部或只保存自己可能需要的部分,避免资源和诸后无法获取。
资源格式:
mkv、mp4等格式。
空间容量:
如果你是没有使用过夸克的用户,一定要使用手机【夸克APP】,先保存资源里面一个目录,系统会送1T空间,这样子你才有足够的空间一次性保存下来,千万不要先使用电脑端或者网页保存,不然没有空间送(之前评论区已经有很多痛失机会了)。
© 免责声明
请登录后查看回复内容